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案例分析
2025-11-21
某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任—某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案【基本案情】某建筑公司将所承包工程转包给刘某。2021年8月，刘某招用张某到工地工作。2021年10月10日，张某在作业时从高处坠落受伤，诊···
2025-11-14
王某与某数字公司劳动合同纠纷案
关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系—王某与某数字公司劳动合同纠纷案【基本案情】某数字公司系一人公司，其法定代表人、股东均为梁某。某科技公司的法定代表人为梁某，股东为梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。两公···
2025-11-07
冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任—冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案【基本案情】2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。劳动合同到期后，某···
2025-11-01
某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应—某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案【基本案情】郑某入职某甲医药公司（主要经营生物医药业务），担任生产运营部首席技术官。在职期间，郑某接触过关联公司某乙医药公司两···
2025-10-22
黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案
劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任—黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案【基本案情】黄某于2020年11月与某纺织公司订立劳动合同，约定其从事布匹销售工作，担任销售经理。2022年6月10日，黄某与某纺织公司订立《保守商业秘密及竞业限制协议》，···
2025-10-14
朱某与某保安公司劳动争议案
有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿—朱某与某保安公司劳动争议案【基本案情】2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。···
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